La Empresa Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados Sanitarios (ENACAL) – Una Empresa del Pueblo – informa a la población nicaragüense que se firmó un Convenio Colectivo entre representantes de la Empresa de Protección y Operación de los Sistemas de Agua (EMPROSA) de ENACAL, y representantes del Sindicato Pedro Altamirano, afiliado a la Confederación Nacional UNE- FNT.

Este convenio cuenta con  36 cláusulas, que establecen una serie de normas y beneficios para los trabajadores. El Sindicato reconoce a EMPROSA, Empresa autónoma estatal creada por ENACAL mediante decreto presidencial en julio de 2009, como su empleador; y ésta a la vez reconoce al sindicato como legítimo y único representante de sus trabajadores en Managua y departamentos a nivel nacional.

Ambas partes se comprometieron a mantener relaciones acorde a la dignidad y respeto, fomentando respeto y consideraciones debidas de conformidad al la Ley (Art.17 y 18) del Código del Trabajo Vigente y el Reglamento interno de personal. También se comprometen a tratar todo los asuntos, reivindicaciones y conflictos laborales de carácter individual y colectivo que se presenten, así como trabajar arduamente para hacer a ENACAL una empresa eficiente, eficaz y sostenible de carácter estatal, que garantice un empleo digno a todos sus trabajadores.

Entre los principales beneficios para los trabajadores de EMRPOSA, establecidos en este Convenio Colectivo están: seguro colectivo de vida e indemnizaciones por accidentes de trabajo; nombramientos de conductores y apoyo en accidentes y multas de transito; licencia y seguro para conductores de vehículos automotores; ayuda para gastos funerarios; ayuda por embarazo; subsidio de anteojos; reconocimiento de días de reposo; viáticos para trabajos fuera de la localidad; transporte de personal; higiene y seguridad del trabajo; capacitación, reconocimientos y estímulos a trabajadores; vacaciones; préstamos de emergencia a trabajadores; incentivos por antigüedad; bono navideño; subsidio alimenticio; asesoría y respaldo jurídico legal en incidentes laborales; creación de comisión bipartita en casos de aplicación de sanciones y despidos; depreciación de motocicleta personal; y realización de actividades culturales y deportivas.

El convenio además favorece la actividad sindical mediante la creación de una oficina del sindicato Pedro Altamirano; fuero sindical a los miembros de la directiva del sindicato, así como todos los beneficios contemplados en las leyes vigentes.

De igual manera en estas cláusulas se establecen las jornadas laborales, y la reclasificación del personal para evaluar al personal que está desempeñando funciones por encima de su categoría y realizar promoción del personal al cargo que actualmente está desempeñando.  Asimismo se establece la creación de una comisión bipartita, por la Administración de EMPROSA y el Sindicato Pedro Altamirano para analizar la situación económica, institucional y presupuestaria de la empresa para proyectar y discutir el posible incremento salarial anual a partir de enero 2012.

El Convenio Colectivo tendrá una vigencia de  un año a partir de la fecha de su  firma. Dentro de los treinta días anteriores al vencimiento de este acuerdo cualquiera de las partes podrá solicitarla prórroga de éste acuerdo por un plazo igual al de su vigencia, la revisión de este acuerdo conforme a lo establecido en el art.240 del Código del Trabajo, o la suscripción de uno nuevo acuerdo laboral.

La firma de este Convenio Colectivo es un nuevo logro de la Administración de ENACAL, ya que de esta manera se inicia un proceso para mejorar sustancialmente e implementar de forma gradual y progresiva los acuerdos del documento y los beneficios que alcanzan los trabajadores de la Empresa.